683
В Україні з червня відновлюється обов’язкова індексація заробітних плат працівників. Цей механізм, який держава тимчасово призупиняла для економії коштів, знову зобов’язує роботодавців компенсувати своїм підлеглим вплив інфляції. Розбираємося, за якими правилами відбуватиметься нарахування грошей, кого стосується нововведення та як правильно розрахувати свою надбавку. Про це повідомили в Державній службі України з питань праці.
Хто має право на підвищення виплат з червня
Існує поширена помилкова думка, що індексація стосується виключно працівників бюджетної сфери (вчителів, лікарів, держслужбовців). Проте закон чітко визначає: проводити індексацію зобов’язані підприємства, установи та організації усіх форм власності.
Це означає, що право на підвищення виплат мають усі офіційно працевлаштовані громадяни, зокрема:
-
працівники державних органів та бюджетних установ;
-
співробітники приватних компаній (ТОВ, ПрАТ тощо);
-
наймані працівники у фізичних осіб — підприємців (ФОП).
Як розраховується сума індексації: поняття базового місяця
Індексація не нараховується автоматично кожного місяця. Для того, щоб у працівника виникло право на додаткову виплату, рівень інфляції (індекс споживчих цін) має перевищити встановлений законодавством поріг у 103%.
Відлік цього індексу починається від так званого «базового місяця». Згідно з роз’ясненнями профільних відомств, базовим вважається місяць останнього підвищення посадового окладу працівника.
-
Якщо роботодавець не підвищував вам зарплату протягом 2024–2025 років, базовим місяцем для розрахунку автоматично стає грудень 2023 року.
-
Якщо оклад було підвищено (наприклад, у січні чи березні), то індекс споживчих цін починають рахувати з місяця, наступного за тим, у якому відбулося підвищення.
Яку частину зарплати будуть індексувати
Головний нюанс, який варто розуміти працівникам: індексації підлягає не вся сума вашої заробітної плати. Держава компенсує інфляційні втрати лише в межах актуального прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Якщо ваша заробітна плата перевищує розмір прожиткового мінімуму, то індексуватимуть лише ту частину доходу, яка йому дорівнює. Решта суми залишається без змін і не підлягає індексації. Саме тому сума надбавки є індивідуальною та залежить від конкретних розрахунків бухгалтерії для кожного окремого працівника.
Що загрожує роботодавцям за відмову від індексації
Оскільки індексація заробітної плати є державною соціальною гарантією, відмова від її виплати або приховування факту настання порогу індексації вважається порушенням трудового законодавства.
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці роботодавцю (компанії або ФОП) загрожують фінансові санкції. У разі перевірки інспекторами Державної служби України з питань праці (Держпраці) та виявлення порушення, на працедавця може бути накладено штраф за кожного працівника, щодо якого було вчинено порушення.
