417
Успех в любой деятельности, в первую очередь, зависит от лояльного и преданного отношения коллектива. Поэтому, привлекая новых специалистов или работая с уже, казалось бы, проверенными лицами, работодатель обязан знать о возможных рисках, которые за собой может повлечь такой рекрутинг. Среди них – возможное существование судимости поэтому заказ справки о несудимости будет логичным шагом.
Законность проверки судимости у сотрудника
Судимость – это ограничение лица в правах по результатам его признания виновным в совершении преступления. В случае инициирования уголовного преследования, но отсутствия судебного решения по возбужденному уголовному делу, фигурант осужденным не считается.
Важно: Существование у человека судимости закрывает для лица определённые виды трудовой деятельности даже при его соответствии имеющейся вакансии, либо уже занимаемой должности.
Спектр направлений деятельности, исключающих работу имеющих судимость лиц:
• военная и гражданская служба.
• работа в правоохранительных и правоприменительных структурах.
• деятельность в судейском и адвокатском корпусе.
• работа в подразделениях транспортной безопасности.
• педагогическая деятельность.
Осуждение лица в период выполнения им трудовой деятельности в указанных сферах исключает её дальнейшее осуществление.
В случае приёма гражданина на должность, относящуюся к данным категориям, наниматель управомочен осуществить его проверку и отказать при наличии судимости в трудоустройстве.
Варианты проверки:
• Запрос справки у лица – случаи, при которых потенциальный работник обязан предоставить работодателю оригинал указанной бумаги из МВД, определён статьёй 65 национального Трудового Кодекса. Срок действия справки не ограничен, что исключает повторное требование нанимателем указанного документа.
• Открытые источники, в т.ч. старые базы на дисках — базы МВД «Розыск», ФСИН «Внимание, розыск», ФССП «Лица, находящиеся в розыске по подозрению в совершении преступлений», интернет – ресурс «Единый реестра розыска», ГАС РФ «Правосудие».
• Незаконные – самые достоверные, но при этом подставляется вплоть до уголовной ответственности исполнитель.
Изучив лицо на наличие судимости единожды, работодателю не стоит пренебрегать данной процедурой в последующем. Причина — длительный период российского судопроизводства, негативно влияющий на актуализацию любых ресурсов, а также возможность совершения работниками противоправных деяний уже в процессе трудовой деятельности. Исходя из практики, перепроверку данных сведений лучше всего осуществлять ежегодно.
Таким образом, осуществить проверку соискателя или действующего специалиста на судимость илио её отсутствие можно через Интернет. Однако оптимальным вариантом продолжает оставаться получение подтверждающей несудимость бумаги из органов МВД.
