1497
Російські роботодавці значно менш охоче запрошують на співбесіди чоловіків, які добровільно підписували військові контракти та брали участь у війні проти України. Це суперечить офіційним закликам влади готувати ринок праці до повернення великої кількості ветеранів.
Дослідження, на яке посилаються медіа, порівнювало реакцію роботодавців на кандидатів із різними типами військового досвіду. Виявилося, що колишні контрактники отримують менше позитивних відповідей, ніж чоловіки, які проходили звичайну строкову службу.
Однією з причин може бути побоювання роботодавців щодо психологічного стану ветеранів, адаптації до цивільної роботи та можливих конфліктів у колективі. Офіційно компанії рідко називають такі причини прямо.
Водночас Кремль активно просуває програми працевлаштування та перекваліфікації учасників війни. Регіонам і великим компаніям рекомендують створювати для них окремі вакансії та кар’єрні траєкторії.
Проблема стає особливо важливою через кількість людей, які в перспективі можуть повернутися з фронту. Йдеться про сотні тисяч військових і контрактників, значна частина яких до війни працювала в цивільному секторі.
Російський ринок праці при цьому формально залишається дефіцитним: у багатьох галузях компанії скаржаться на нестачу персоналу. Однак навіть за таких умов військовий досвід не завжди стає перевагою для кандидата.
Держава намагається змінити ставлення бізнесу за допомогою квот, пільг і публічних кампаній. Частина великих державних корпорацій уже запускає спеціальні програми найму ветеранів.
Проте результати досліджень показують, що формальні програми поки не усувають упереджень роботодавців. Після масового повернення військових ця проблема може стати одним із найбільш помітних соціальних наслідків війни всередині Росії.
Джерело: https://ua.news/ua/world/rosiiski-robotodavtsi-ne-khochut-brati-na-robotu-kontraktnikiv-pislia-viini
