2847
Співробітники лабораторії DeepMind у Лондоні не можуть публічно висловлювати свої занепокоєння через широку угоду про заборону на очорнення компанії. Про розкол між працівниками та керівництвом повідомило видання, яке опублікувало матеріал на цю тему. Йдеться про внутрішні суперечки навколо того, як у компанії говорити про розвиток штучного інтелекту.
Угода, яка обмежує критику
За даними видання, співробітники лабораторії в Лондоні не можуть публічно говорити про свої занепокоєння через широку угоду про заборону на очорнення компанії. Така угода є чинником, який визначає, що саме працівники можуть казати назовні, навіть коли мають сумніви щодо напрямку роботи.
Такі угоди є формою юридичної корпоративної цензури. Вони дають змогу компаніям не допустити, щоб працівники розголошували інформацію, яку фірма вважає негативною чи критичною. У DeepMind, схоже, це працює саме так, як задумано: такі угоди лякають людей, які хотіли б залучати суспільство до обговорення розвитку технології.
«Ця технологія справді дуже важлива, і вона дуже швидко змінюється. Громадськість хоче знати і має право знати. Часто це єдиний спосіб, у який люди дізнаються про шкоду та потенційну шкоду, що виникає», – прокоментував анонімний співробітник DeepMind в розмові з виданням.
Що відбувається всередині лабораторії
Двоє працівників лабораторії розповіли виданню про дискусійну групу, яку організували їхні колеги. На зустрічі обговорювали наслідки цього пункту угоди, який, за словами співрозмовників, багато хто підписав як умову працевлаштування. У дискусії взяли участь десятки працівників, і така розмова стала способом обговорити ситуацію всередині колективу.
Дехто відкрито критикував угоду і порівнював її з антиутопічною державою тотального нагляду з роману Джорджа Орвелла «1984». Для частини учасників ця аналогія стала головним аргументом проти таких домовленостей.
Наразі незрозуміло, чи вище керівництво Google справді використає цей пункт проти працівників. Також є питання, чи може компанія зробити це з погляду закону. Питання залишається відкритим, однак самі працівники вважають, що такі угоди заходять надто далеко за будь-яких умов.
Інший співробітник DeepMind розповів виданню, що навіть якщо угоду не можна примусово виконати, сама спроба заткнути рота говорить сама за себе. За його словами, «причина – щоб, по суті, залякати людей».
Джерело: 24tv.ua
