Barclays скоротить приблизно п’ять тисяч працівників: як штучний інтелект змінює один із найбільших банків Британії

Сьогодні, 18:08

166

Британський банк Barclays оголосив масштабне скорочення персоналу: до кінця 2026 року компанія планує ліквідувати приблизно п’ять тисяч робочих місць, або близько 5% глобального штату. Керівництво пояснює рішення прагненням знизити постійні витрати та ширше використовувати цифрові технології, зокрема інструменти штучного інтелекту.

Barclays скоротить приблизно п’ять тисяч працівників: як штучний інтелект змінює один із найбільших банків Британії — Архівне фото будівлі Barclays, Quakers in Britain

За даними банку, приблизно тисячу посад уже скоротили в першій половині року, а інші зміни мають завершити до кінця четвертого кварталу. Скорочення стосуватимуться різних підрозділів, однак значна частка припадає на допоміжні функції. Фінансова директорка Анна Кросс повідомила, що приблизно 60% запланованих змін припадають на підтримувальні підрозділи, зокрема окремі технологічні команди.

Останні новини: США і Данія домовилися розвивати суднобудування: інвестиції та технології стануть основою партнерства

Рішення виглядає особливо показовим на тлі фінансових результатів групи. У третьому кварталі чистий прибуток Barclays зріс на 13% порівняно з аналогічним періодом попереднього року й становив близько 1,65 млрд фунтів. Водночас доходи окремих напрямів суттєво різнилися, а керівництво продовжило шукати можливості для підвищення рентабельності.

Контекст і можливі наслідки

Банк робить ставку на автоматизацію повторюваних операцій, пришвидшення обробки інформації та підвищення продуктивності команд. Але скорочення у технологічних підрозділах демонструють, що поширення ШІ впливає не лише на прості адміністративні операції: нові інструменти здатні змінювати й характер роботи фахівців, які раніше розробляли або супроводжували програмні рішення.

Останні новини: У США нагадали про двопартійну підтримку безпеки Балтії: які кошти та рішення вже передбачені

Аналітики оцінюють цей крок як один із помітних сигналів того, як інвестиції банків у технології починають відображатися на чисельності персоналу. При цьому рішення однієї фінансової групи не означає однакових скорочень в усій галузі: масштаби автоматизації залежать від структури бізнесу, регуляторних вимог та стану економіки.

Для працівників головне питання полягає у швидкості перепідготовки та наявності нових вакансій усередині компанії. Barclays запевняє, що прагне підтримувати професійний розвиток колег, але одночасно визнання ролі ШІ у скороченнях робить дискусію про майбутнє роботи у фінансовому секторі дедалі гострішою.