841
Уряд планує на першому етапі скоротити понад 4 тисячі вакантних посад у центральних органах виконавчої влади. Йдеться саме про незаповнені штатні одиниці, а не про одночасне звільнення такої кількості державних службовців. Рішення є частиною ширшої реформи держапарату, яка має зробити структуру органів влади компактнішою та більш відповідною до реальних функцій держави.
Прем’єр-міністр Сергій Корецький заявив, що перед остаточним визначенням чисельності працівників уряд проводить функціональну діагностику державного апарату. Це означає, що кожен орган має показати, які саме функції він виконує, чи залишаються вони актуальними та чи не дублюються іншими установами.
Такий підхід має відрізнятися від механічного скорочення штату. Уряд декларує, що спочатку планує перевірити реальні завдання й лише після цього формувати нову структуру. Якщо певна функція втратила актуальність або дублюється, під неї не повинна зберігатися окрема адміністративна ланка.
Окремо уряд планує зменшити кількість заступників керівників. Число заступників міністрів хочуть прив’язати до реального обсягу завдань і скоротити приблизно на 20%, а кількість заступників керівників інших центральних органів виконавчої влади — майже на 18%.
Ще один напрям реформи — зміна системи підготовки держслужбовців. Навчання планують сильніше прив’язувати до конкретної посади й функцій, а не проводити універсальні програми, які не завжди відповідають реальним потребам працівника.
Уряд також планує активніше залучати молодь через стажування та нові програми входу на державну службу. Окремий напрям передбачений для ветеранів, які після завершення служби можуть переходити на роботу в державні органи й використовувати свій управлінський та організаційний досвід.
Реформа держапарату є частиною зобов’язань України перед Європейським Союзом та міжнародними партнерами. Йдеться не лише про скорочення витрат, а й про підвищення якості управління, швидкості ухвалення рішень і відповідальності конкретних посадовців.
Важливим буде те, як саме уряд реалізує функціональну діагностику на практиці. Якщо скорочення стосуватиметься переважно вакантних і дублюючих посад, ефект для працівників буде відносно м’яким. Якщо ж після аудиту почнеться глибше переформатування органів, реформа може мати значно ширші наслідки для структури державної служби.
