708
Експеримент Університету Лімерика показав, що люди можуть переносити гендерні упередження навіть на штучний інтелект. У віртуальному офісі учасники працювали з кількома ШІ-асистентами, а потім розподіляли між ними реальні грошові винагороди. Людиноподібному агенту, представленому як жінка, в середньому платили приблизно на 10% менше, ніж агенту, представленому як чоловік, хоча їхні можливості були однаковими.
У дослідженні взяли участь 189 людей. Вони працювали у VR-середовищі з чотирма різними асистентами: текстовим чат-ботом, настільним роботом і двома людиноподібними агентами — Йоханом та Йоханною. Усі системи виконували однакові завдання й працювали на одній моделі.
Якість роботи оцінювали однаково — винагороду ні
Після спільних завдань учасники оцінювали внесок кожного асистента та могли винагороджувати його справжніми грошима. За суб’єктивною якістю роботи Йохан і Йоханна отримували майже однакові оцінки, але грошова винагорода відрізнялася.
Ефект проявлявся і серед чоловіків, і серед жінок. При цьому більшість учасників у подальших інтерв’ю стверджували, що не стали б по-різному ставитися до ШІ залежно від його «статі».
Зовнішність ШІ впливає на поведінку людей
Дослідники також помітили, що обидва людиноподібні агенти загалом отримували більше довіри та вищу винагороду, ніж чат-бот і робот. Це показує, що ім’я, голос, зовнішність і ступінь антропоморфності цифрового асистента можуть впливати на рішення користувачів навіть тоді, коли функціональні можливості систем однакові.
https://www.newsru.co.il/science_hitech/6oct2026/gendergap510.html
