1663
Анна Бабич — експерт року 2022 Ukrainian Business Award, членкиня журі STUD—POINTHR Awards 2023 та фахівчиня у сфері управління персоналом, чия професійна діяльність поєднує практичний досвід із системним підходом до розвитку бізнесу.
Професійні премії у сфері HR цінні не лише підсумками. Не менш важливим є питання, хто саме отримує право оцінювати найкращих фахівців галузі. Анна Бабич стала членкинею журі STUD—POINT HR Awards 2023, підтвердивши свій статус експертки, чия думка є значущою для професійної спільноти. Це рішення виглядає закономірним, оскільки її професійний профіль пов’язаний не лише з практичною роботою в HR, а й із системним розумінням того, як кадрові процеси впливають на стійкість компанії.
«Для мене сильний HR видно не за красивими формулюваннями, а за тим, наскільки система працює в реальній компанії і допомагає людям розуміти свої ролі, завдання та перспективу», зазначає Анна Бабич.
Роль члена журі в такій премії потребує не формального статусу, а здатності розрізняти глибину рішень. Оцінювати найкращих у HR означає бачити, де вибудувано цілісну роботу з командою, а де є лише набір окремих інструментів без загальної логіки. У цьому сенсі професійна позиція Анни Бабич є особливо показовою. Її робота пов’язана з побудовою HR-стратегій, організацією процесів підбору, адаптації та розвитку співробітників, а також із формуванням корпоративних механізмів, які роблять команду більш стійкою і керованою.
«Я завжди дивлюся на HR як на практику, яка має давати компанії ясність. Якщо процес неможливо пояснити, виміряти і повторити, значить він ще не працює на повну силу», підкреслює вона.
Участь в експертних ініціативах дає змогу побачити ще одну важливу сторону професійного підходу Анни Бабич. Вона розглядає HR у масштабі всієї бізнес-системи, де кадрові рішення безпосередньо пов’язані з управлінською стійкістю компанії. Для ринку такий погляд має особливе значення. Сьогодні високо цінується експертиза, заснована на розумінні того, як робота з персоналом впливає на динаміку розвитку бізнесу, якість взаємодії всередині команд і загальну міцність управлінської моделі.
«Найкращі HR-рішення завжди помітні за наслідками. Вони зменшують хаос, знімають зайву напругу всередині команди і допомагають бізнесу рухатися швидше без втрати якості», говорить Анна Бабич.
Саме тому її участь у STUD—POINT HR Awards 2023 можна розглядати ширше, ніж просто присутність в експертному складі. Це включеність у формування професійних орієнтирів. Через такі ініціативи ринок фактично визначає, які підходи заслуговують на визнання, які компетенції стають визначальними і яким має бути сучасний HR-фахівець, якщо його робота справді впливає на результат.
«Мені близький підхід, за якого HR не обслуговує процеси постфактум, а допомагає вибудовувати їх заздалегідь. Тоді в компанії з’являється не реакція на проблему, а внутрішня опора», зазначає вона.
Для самої професії така експертна робота має особливу цінність. Вона задає вищий стандарт оцінювання і зміщує акцент із формальних функцій на якість мислення, зрілість рішень і здатність створювати всередині компанії працюючу систему. У цьому контексті роль Анни Бабич в експертних ініціативах виглядає особливо вагомою. Йдеться не лише про професійне визнання, а й про право брати участь у розмові про те, яким HR стає сьогодні і які критерії справді мають значення для майбутнього галузі.
«Сильний HR починається там, де з’являється не просто контроль, а зрозуміле середовище, у якому і бізнес, і співробітники рухаються в одному напрямку», підсумовує Анна Бабич.
Автор: Павло Петренко
