2882
Результати нового дослідження руйнують поширені уявлення про кандидатів на ринку праці, їхній вік і поведінку. Попри думку, що основну частину претендентів становить молодь, дані показують інше: 44,3% активних кандидатів — люди віком 35+. Частка фахівців 45+ серед усіх активних кандидатів становить 22,8%, тобто майже кожне четверте резюме належить людині від 45 років.
.jpg)
Як змінюються зарплатні очікування з віком
За даними платформи, найбільший стрибок зарплатних очікувань відбувається на початку кар’єри. Вимоги до розміру винагороди зростають із 20 тисяч гривень у групі 16-24 років до 30 тисяч гривень у групі 35-44 років.
Після 35 років бажаний рівень доходу виходить на плато: він перестає суттєво зростати, а з 55 років навіть починає знижуватися.
За висновками платформи, кандидати цієї вікової групи більше за розмір зарплати цінують стабільність на робочому місці, зручний графік роботи та вдале розташування офісу.
Як професія і регіон впливають на зарплатні очікування
За висновками авторів дослідження, уявлення про пряму залежність між стажем роботи і зарплатними очікуваннями не працює. Досвід не завжди перетворюється на вищі вимоги до окладу, і багато що залежить від професії.
Бажаний рівень доходу, за словами авторів, пов’язаний з тим, чи передбачає професія можливість перейти на «дорожчу» роль і, відповідно, отримувати більшу винагороду.
Наприклад, у продавців медіанний рівень зарплатних очікувань однаковий у всіх вікових групах. За висновками команди платформи, тут досвід на посаді не впливає на вимоги до окладу.
Водночас, як зазначають у компанії, продавці часто переходять у суміжні ролі, де ситуація вже інша. За формулюванням авторів дослідження, у менеджерів з продажів розрив між молодшими кандидатами та досвідченими фахівцями сягає 75%. Це найбільше розходження в зарплатних очікуваннях серед усіх проаналізованих професій.
Окремо команда платформи виділяє зарплатну модель Києва: незалежно від віку зарплатні очікування кандидатів у столиці стабільно вищі, ніж у середньому по країні.
«Загалом ми бачимо, що зарплатні очікування кандидатів на ринку зростають не по сходах, а по пагорбу: більший досвід далеко не завжди перетворюється на вищі вимоги щодо винагороди. Для практичного використання роботодавцям потрібна комбінація професії, регіону й етапу кар’єри. Таке поєднання покаже реальну картину того, скільки коштує конкретний досвід на конкретній посаді», — кажуть у компанії.
Команда платформи проаналізувала понад 273 тисячі активних резюме кандидатів, які за останні три місяці оновлювали анкети, переглядали оголошення або відгукувалися на вакансії. Висновки ґрунтуються на таблиці розподілу за віком, регіонами та професіями.
Джерело: styler.rbc.ua
