941
Для багатьох працівників підвищення більше не є безумовним кар’єрним успіхом. Опитування 13 742 людей зі США, Великої Британії, Канади, Австралії та Європи показало: 58% відмовилися б від нової посади навіть із вищою зарплатою, якщо разом із нею з’явиться очікування відповідати на робочі повідомлення після завершення дня. Тобто головний страх пов’язаний не стільки з відповідальністю, скільки з повним зникненням меж між роботою та особистим часом.
Це видно й за іншими відповідями. 61% назвали серйозним мінусом підвищення відчуття, що робота ніколи не закінчується, а 64% говорять про «неписані обов’язки», яких немає в посадовій інструкції: відповідати ввечері, бути доступним у вихідні, постійно тримати телефон поруч. Більше половини опитаних — 53% — уже бачили, як колеги ставали помітно менш щасливими після переходу на керівну посаду.
Особливо скептично до менеджменту ставиться молодь. Серед працівників 18–34 років 68% не хочуть керувати людьми, якщо для цього доведеться жертвувати особистим часом. Така свідома відмова від кар’єрного стрибка навіть отримала окрему назву — job dropping. І мова не лише про покоління Z: працівники різного віку дедалі частіше рахують не тільки майбутню зарплату, а й реальну ціну додаткового навантаження.
Інше опитування, проведене кар’єрною платформою Kickresume серед 1028 працівників, показало ще одну причину такого ставлення. 80% респондентів сказали, що робота негативно впливає на їхнє психічне здоров’я; 39% уже звільнялися з цієї причини, ще 33% серйозно про це думали. При цьому 70% обрали б роботу з кращою підтримкою психічного здоров’я замість трохи вищої зарплати.
Для компаній це означає, що стара модель «більше грошей в обмін на постійну доступність» перестає працювати. Людям, які не хочуть менеджерської ролі, можна пропонувати горизонтальне зростання — більшу експертність, складніші задачі й вищу компенсацію без управління командою. А якщо сильні фахівці відмовляються від підвищення саме через очікуване перевантаження, проблема може бути не в їхній амбітності, а в самій культурі роботи.
https://mc.today/uk/58-pratsivnikiv-vidmovilis-bi-vid-pidvishhennya-shho-yih-lyakaye/
