3741
Вісім українських компаній відібрали до програми Skill Partnerships for Productivity, яка має допомогти бізнесу готувати працівників під конкретні потреби виробництва й сучасних технологій. У межах програми може бути мобілізовано до 1,6 млн євро інвестицій у навчання, перенавчання та розвиток професійних навичок.
Половину цієї суми — до 800 тис. євро — планує надати Альянс навичок для України. Компанії-учасниці мають забезпечити еквівалентний обсяг власних інвестицій. Таким чином міжнародна підтримка має стимулювати бізнес вкладати більше коштів безпосередньо у підготовку персоналу.
У Мінекономіки називають однією з головних проблем ринку праці невідповідність між навичками людей і потребами роботодавців. Бізнесу потрібні фахівці з конкретними сучасними компетенціями, тоді як традиційні програми підготовки не завжди встигають за змінами технологій і виробничих процесів.
Модель Skill Partnerships побудована на іншому принципі: спочатку компанія визначає реальну кадрову потребу, потім разом із навчальними провайдерами формує програму підготовки або перенавчання. Це дозволяє не навчати людей «взагалі», а готувати їх під конкретні робочі місця та обладнання.
Програму запустили у червні під час Ukraine Recovery Conference 2026 у Гданську після підписання Україною та Німеччиною спільної декларації про створення таких партнерств у межах Альянсу навичок для України.
Для української економіки кадрове питання стає дедалі важливішим. Частина працівників перебуває за кордоном, значна кількість людей служить у Силах оборони, а окремі галузі одночасно проходять технологічне оновлення. Через це компаніям дедалі складніше знайти людей із потрібною кваліфікацією.
Особливо відчутний дефіцит у виробничих, технічних та інженерних професіях. Саме тому уряд прагне масштабувати модель, за якої бізнес сам формулює попит на фахівців і бере участь у фінансуванні їхньої підготовки.
Якщо перші партнерства покажуть результат, подібні програми можуть стати одним із інструментів відновлення ринку праці. Для людей це означатиме можливість отримати навички, які безпосередньо пов’язані з вакансіями, а для роботодавців — швидше закривати кадрові потреби без тривалого пошуку готових спеціалістів.
