3458
Управління з контролю за продуктами і ліками США намагається відновити штат після масштабних скорочень 2025 року і зараз шукає понад дві тисячі нових працівників. Керівники FDA публічно говорять про активний набір і регулярно демонструють групи нових співробітників, однак за цією картиною стоїть серйозна внутрішня проблема: кадрові служби, які повинні оформляти тисячі людей, самі були сильно скорочені та не встигають обробляти потік вакансій.
У квітні 2025 року в межах реорганізації федерального апарату, пов’язаної з U.S. DOGE Service, FDA втратило приблизно 3,5 тисячі працівників, після чого частина інших фахівців також залишила агентство. Скорочення торкнулися не лише наукових і регуляторних команд, а й адміністративних служб, включно з людьми, які займалися наймом, перевірками кандидатів, оформленням документів і введенням нових працівників у штат.
Тепер агентство намагається компенсувати ці втрати. Директор Центру оцінки та дослідження біологічних препаратів Карім Михайло заявив представникам фармацевтичної галузі, що FDA дуже активно наймає людей. Агентство також публікує у соцмережах фотографії нових груп працівників. Проте, за даними STAT, на практиці процес часто затягується через централізовану кадрову систему, яка не має достатньої кількості співробітників.
Для FDA це особливо болісно, оскільки агентство конкурує за висококваліфікованих науковців, лікарів, біостатистиків, токсикологів, інженерів і фахівців із нових технологій. Такі кандидати часто мають пропозиції від фармацевтичних, біотехнологічних та медичних компаній, які можуть наймати значно швидше і пропонувати вищі зарплати. Якщо оформлення у федеральній системі триває місяцями, частина кандидатів просто обирає інше місце роботи.
Нестача персоналу може впливати на роботу центрів, які оцінюють нові ліки, вакцини, біологічні препарати та медичні пристрої. Навіть якщо ключові рішення продовжують ухвалюватися, додаткове навантаження на залишених працівників збільшує ризик затримок у внутрішніх процесах і ускладнює роботу над новими напрямами, зокрема генною терапією, штучним інтелектом у медицині та складними цифровими продуктами.
Парадокс нинішньої ситуації полягає в тому, що агентство повинно найняти тисячі людей саме для відновлення після скорочень, але ті самі скорочення зменшили можливості системи проводити найм. Відновлення штату тому залежить не лише від наявності фінансування та вакансій, а й від того, чи вдасться швидко зміцнити кадрову інфраструктуру.
FDA заявляє, що ключові функції продовжують виконуватися і набір триває. Однак процес відновлення не буде одномоментним: понад дві тисячі позицій мають пройти через федеральні процедури, перевірки та оформлення. Наскільки швидко агентство зможе повернути втрачену експертизу, залежатиме від ресурсів HR-служб, здатності залучати фахівців і того, чи зможе федеральна система конкурувати з приватним сектором за людей із рідкісною науковою кваліфікацією.
