1054
Работник, которого незаконно заставили прекратить трудовые отношения, может отстаивать свои права несколькими способами. Но в любом случае искать справедливости вам придется в суде. https://mib.od.ua/our-services/trudovie-spory/nezakonnoe-uvolnenie, где имеют богатый опыт в подобных делах
Базовых вариантов всего два:
Во-первых, уволенный работник может потребовать восстановления на тех же условиях. Однако этот метод используется редко, потому что мало кто хочет вернуться на работу к нечестному работодателю.
Еще более распространенной практикой является подача заявления на компенсацию за увольнение. Когда вы имеете право на компенсацию за увольнение?
В принципе, компенсация выплачивается лицам, которые были уволены незаконно либо не в согласовании с положениями трудового контракта. Примером таковой ситуации может служить несоблюдение срока уведомления, вытекающего из положений трудового законодательства, либо отсутствие предпосылки прекращения трудовых отношений.
Какова сумма компенсации? Компенсация предоставляется в следующих пределах:
– нижний предел – вознаграждение за два недели работы,
– верхний предел – трехмесячное вознаграждение, которое не может быть ниже вознаграждения за период уведомления.
Вы можете подать заявление на компенсацию за увольнение? Работник, с которым незаконно расторгли трудовой контракт, имеет право подать иск в трибунал по трудовым спорам. Срок подачи заявления в компенсации составляет 14 дней после увольнения. Рассмотрение заявления и объяснение обстоятельств, связанных с увольнением работника, претендующего на компенсацию, длится три месяца. Если по истечении этого срока заявление не будет рассмотрено либо отклонено, вы можете возобновить судебное разбирательство.
Что если трибунал не присудит компенсацию?
Вы можете обжаловать неблагоприятное решение суда. Если трибунал по трудовым спорам вновь отклоняет заявление, то необходимо передать дело в Суд, у которого есть один год для рассмотрения заявления. Следует подчеркнуть, что расходы, связанные с этой процедурой, несет уволенный сотрудник, подающий иск. Стоит учесть, что может оказаться, что даже если компенсация будет присуждена, она может быть ниже судебных расходов и обработки.
