Зачем нужна страховка сотрудников?

21.12.2020   18:16    179

Думаете, что страховка сотрудников нужна только на предприятиях, работа которых сопряжена с риском для жизни или здоровья работников? На самом деле многие крупные компании предпочитают оформлять страхование сотрудников всех категорий, начиная с офис-менеджеров, которые редко покидают пределы своего кабинета, и заканчивая курьерами. В этой статье мы подробнее расскажем о том, чем такой полис может быть выгоден не только работнику, но и владельцу предприятия или компании.

Преимущества полиса для владельцев бизнеса

Руководителю или владельцу предприятия страховка онлайн в Украине выгодна по следующим причинам:

  1. Это привлекает новых и удерживает старых сотрудников. Наличие дополнительной социальной защиты делает работодателя очень привлекательным в глазах соискателя и позволяет быстрее закрывать вакансии.
  2. Это выгодно с точки зрения налогообложения. Если предприниматель застрахует работников, это существенно уменьшит налогооблагаемую базу. ИП или организация на УСН может снизить выплату налогов до 50%.
  3. Это гарантирует финансовую защиту не только сотруднику, но и предприятию. Подумайте, ведь если во время работы случится ЧП и сотрудник пострадает, все выплаты и компенсации возьмет на себя страховая. Бюджет компании останется цел.
Это интересно:  Принтер - незаменимый помощник

Что касается преимуществ для сотрудника, они очевидны: компенсация больничных и гарантия финансовой безопасности при наступлении непредвиденного случая. Кроме того, возможность оформления полиса в онлайн-режиме делает услугу очень удобной и доступной для многих предпринимателей.

Какие есть виды корпоративного страхования?

Предприниматель может оформить один из следующих видов полисов:

  1. Медицинский – компенсирует расходы на больничный, лечение, вызов скорой и госпитализацию сотрудника.
  2. От несчастного случая – страхует работников от получения травм или инвалидности в результате несчастного случая, может действовать только в рабочее время или круглосуточно.
  3. Накопительный – при приеме на работу компания заключает договор с сотрудником и регулярно начисляет деньги на его индивидуальный счет. После расторжения договора и прекращения сотрудничества, компания выплачивает накопленные средства.
Это интересно:  Принтер - незаменимый помощник

Последний тип страховки позволяет компаниям длительное время удерживать ценных работников, поскольку получение накопленных за период средств возможно только после истечения оговоренного в полисе срока. Если же сотрудник уволится раньше окончания этого срока, он получить только часть денег или не получит их вовсе.

«Источник: colonnade.com.ua»










Adblock
detector