1689
Правительство японской столицы Токио планирует ввести четырехдневную рабочую неделю для всех государственных служащих. Новые правила могут вступить в силу уже в апреле следующего года, сообщает Japan Times.
Власти Токио рассчитывают, что подобные меры позволят повысить рекордно низкий уровень рождаемости, а также помочь работающим матерям.
«Мы будем пересматривать рабочую нагрузку, чтобы женщинам не приходилось жертвовать своей карьерой из-за рождения или воспитания детей. Пора для Токио выявить инициативу по защите и укреплению жизни и экономики нашего народа в эти непростые для страны времена», — заявила губернатор Токио Юрико Коике .
Сотрудникам с детьми предоставят выбор: можно сохранить полную заработную плату или отказаться от части и уходить на два часа раньше, чтобы проводить больше времени с семьей.
Сотрудники столичного правительства работают в режиме гибкого рабочего времени, что позволяет им добавлять один дополнительный выходной каждые четыре недели.
По данным Министерства здравоохранения, количество детей, родившихся в Японии в 2023 году, упало до исторического минимума – 727,2 тыс. человек, а общий коэффициент рождаемости снизился до самого низкого за историю наблюдений. Общий коэффициент фертильности, показывающий соотношение среднего количества детей, рожденных в стране, на одну женщину фертильного возраста, упал с 1,26 до 1,20, что является самым низким показателем по его первому подсчету 1947 года.
Причины низкой рождаемости социологи связывают с изнурительной культурой труда Японии и растущей стоимостью жизни. Существует даже специальный японский термин "Кароси" - им обозначают смерть от переработки. Медицинские причины этого явления – инфаркт или инсульт на фоне стресса, переутомления и недоедания. В отчете японского Минздрава за 2022 год говорится, что 10,1% мужчин и 4,2% женщин работают более 60 часов в неделю.
«Причины, по которым японцы работают сверхурочно, носят культурный и социальный характер. Эти вещи быстро не меняются», — объяснял Тим Крэйг, который более 20 лет преподавал и проводил исследования в ведущих бизнес-школах Японии.
Одна из крупнейших компаний Японии Panasonic в 2022 году ввела для сотрудников возможность перейти на четырехдневную рабочую неделю, но с 63 тысяч. работников, имеющих на это право, воспользовались ею всего около 150 человек.
