248
Думаете, что страховка сотрудников нужна только на предприятиях, работа которых связана с риском для жизни или здоровья работников? На самом деле многие крупные компании предпочитают оформлять страхование сотрудников всех категорий, начиная с офис-менеджеров, которые редко покидают пределы своего кабинета, и заканчивая курьерами. В этой статье мы подробнее расскажем о том, чем такой полис может быть выгоден не только работнику, но и владельцу предприятия или компании.
Преимущества полиса для владельцев бизнеса
Руководителю или владельцу предприятия страховка онлайн в Украине выгодна по следующим причинам:
- Это привлекает новых и удерживает старых сотрудников. Наличие дополнительной социальной защиты делает работодателя очень привлекательным в глазах соискателя и позволяет быстрее закрывать вакансии.
- Это выгодно с точки зрения налогообложения. Если бизнесмен застрахует работников, это значительно уменьшит налогооблагаемую базу. ИП либо организация на УСН может понизить уплату налогов до 50%.
- Это гарантирует финансовую защиту не только сотруднику, но и предприятию. Подумайте, ведь если во время работы случится ЧП и сотрудник пострадает, все выплаты и компенсации возьмет на себя страховая. Бюджет компании останется цел.
Что касается преимуществ для сотрудника, они очевидны: компенсация больничных и гарантия финансовой безопасности при наступлении непредвиденного случая. Не считая того, возможность дизайна полиса в онлайн-режиме делает услугу очень комфортной и доступной для многих бизнесменов.
Какие виды корпоративного страхования?
Предприниматель может оформить один из следующих видов полисов:
- Медицинский – компенсирует расходы на больничный, лечение, вызов скорой и госпитализацию сотрудника.
- От несчастного случая – страхующий работников от получения травм или инвалидности в результате несчастного случая, может действовать только в рабочее время или круглосуточно.
- Накопительный – при приеме на работу компания заключает контракт с сотрудником и часто начисляет средства на его личный счет. После расторжения контракта и прекращения сотрудничества, компания выплачивает накопленные средства.
Последний тип страховки позволяет компаниям длительное время удерживать ценные работники, поскольку получение накопленных за период средств возможно только после истечения оговоренного в полисе срока. Если же сотрудник увольится раньше истечения этого срока, он получит только часть денег или не получит их совсем.
«Источник: colonnade.com.ua»
