Европа сокращает рабочий день. Причина – кризис

15.07.2019   09:46    893

Согласно результатам недавнего опроса, 8,5% от общего числа немецких компаний в перерабатывающей промышленности планируют в ближайшие три месяца перейти на неполный рабочий день. Это самый высокий показатель с 2013 года.

Сообщается, что если в конце 2017 года неполный рабочий день был в планах у рекордно низкого числа предприятий перерабатывающей промышленности (0,4%), то с тех пор этот показатель почти непрерывно рос, достигнув летом 2018 года отметки в 2,6%.

Немецкие эксперты поясняют: ослабление экономического роста начинает сказываться на рынке труда. Уже год немецкая промышленность находится в рецессии, и неполный рабочий день является одним из вариантов сохранения рабочих мест в сложные для экономики времена.

По данным Федерального агентства по труду, в апреле 2019 года переход на неполный рабочий день затронул почти 44 тысячи человек, что более чем втрое превышает показатель апреля 2018 года.

Временное решение

На первый взгляд кажется — эти меры вызваны заботой немецких работодателей о своих сотрудниках. Согласитесь: с точки зрения работника, перейти на неполный рабочий день гораздо приятнее, чем пополнить ряды безработных, особенно, когда экономика находится не в лучшем состоянии. Однако эксперты говорят, что это не совсем так.

— Любой бизнес создан для получения прибыли, так что немецкие работодатели, конечно, заботятся о своих сотрудниках, но в собственных интересах, — отметил в комментарии «КП» в Украине» директор по странам Восточной Европы компании World Staff Виталий Михайлов. — Дело в том, сотрудника европейской компании не так уж просто и «дешево» уволить. Во-первых, ему нужно будет выплачивать пособие. Во-вторых, как-то разбираться с профсоюзами, которые при любом удобном случае организовывают людей на забастовки, и после того как общественный транспорт или аэропорт побастуют несколько часов, а то и дней, сотрудникам приходится повышать зарплаты. В-третьих, стагнация экономики не навсегда, и для тех, кто сегодня уволит персонал, завтра встанет вопрос, где взять новых квалифицированных сотрудников. Ведь набор персонала — это новые расходы, как минимум, на рекрутеров и обучение. А потом специалист не подходит, и нужно начинать все сначала, а ведь время — деньги. И, наконец, еще одна проблема крупных компаний и брендов — это негативная информация о спаде производства и увольнениях. Как только она появляется, фондовый рынок тут же реагирует падением акций.

Так что, резюмировал эксперт, на Западе и уволить сотрудника стоит немалых денег, и нанять нового специалиста также стоит немалых денег. Поэтому компании и идут на такую хитрость, как сокращение рабочего дня, одним махом сохраняя персонал, сдерживая общественный резонанс и избегая негативных «волн» на рынке.

— Это, можно сказать, такое временное управленческое решение для преодоления проблем на определенном этапе, но все же злоупотреблять им не стоит, — говорит Михайлов. — Ведь очевидно, что сотрудник, привыкший работать на полную ставку, не станет долго мириться с таким положением дел, начнет искать новую работу и в конце концов уйдет. И в условиях, когда квалифицированных сотрудников не хватает, для компании это в итоге все равно обернется проблемами.

Неполная занятость для Украины неактуальна

Что касается Украины, то, говорит Виталий Михайлов, у нас работой на полставки чаще всего не удерживают персонал, а уходят от налогов. То есть люди работают полный день, но оформлены на полставки, а то и четверть ставки, благодаря чему работодатель получает возможность минимизировать налоговые выплаты. Такой вот бизнес по-украински.

При увольнении расходы нашего работодателя также минимальны. Поскольку увольнение по сокращению штатов обходится работодателю в три оклада, сотрудникам предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, что очень выгодно работодателю и совсем невыгодно сотруднику.

По мнению аналитика Алексея Куща, решение проблем неполной занятости для Украины сегодня не просто неактуально, но и еще больше усугубит ситуацию с трудовой бедностью.

— Во время кризиса 2008 года в Украине был введен эксперимент с частичной занятостью в промышленности, главным образом в металлургии и химии, — напоминает Кущ. — Сейчас это у нас неактуально: в Украине нет проблемы с занятостью и созданием новых рабочих мест, как постоянно долдонят политики, далекие от реального сектора. В Украине есть проблема трудовой бедности, когда имеющие работу не могут заработать на качественный уровень жизни. То есть у нас частичная занятость лишь усугубит это явление, так как сократит и без того низкий фонд оплаты труда. В такой ситуации украинцу лучше сидеть дома на пособии или уехать на заработки за рубеж.

Deutsche Bank решил сократить 18 тысяч рабочих мест

Крупнейший банк Германии планирует сократить 18 тысяч рабочих мест в рамках программы реструктуризации. К 2022 году в банке останется 74 тысячи сотрудников на должностях, предусматривающих полный рабочий день.

Программа реструктуризации обойдется банку в 7,4 млрд евро до конца 2022 года. Из-за этого в банке ожидают убыток в 2,8 миллиарда евро во втором квартале текущего года.

В Германии хотят отменить привычную рабочую неделю, а в Швеции по результатам эксперимента решили, что им это не по карману.

kp.ua



загрузка...




© 2019, НОВОСТИ Ю
(Служба поддержки) E-mail: admin@newsyou.info

При копировании материалов со страниц сайта для интернет-изданий – обязательна прямая, открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Администрация Сайта Newsyou.info (Главный редактор, редакторы, авторы материалов) прикладывает все усилия, чтобы обеспечить пользователей точной и достоверной информацией, но в то же время не исключает возможности возникновения ошибок. Некоторые ссылки на этом Сайте ведут к ресурсам, расположенным на сторонних сайтах. Данные ссылки размещены для удобства пользователей и не означают, что Администрация Сайта одобряет содержание других сайтов. Кроме этого, Администрация Сайта не несет никакой ответственности за доступность этих ресурсов и за их контент. Это заявление относится ко всем ссылкам, представленным на Сайте, и материалам всех веб-сайтов, доступных через баннеры и ссылки. За рекламу, размещаемую на Сайте, несет ответственность лишь рекламодатель. Администрация сайта не несет ответственности за содержание и достоверность рекламных материалов размещенных на нашем сайте, а так же возможный вред от их использования.


Loading...
Adblock
detector
Loading...