Зарплати зростуть через дефіцит кадрів: прогноз Нацбанку на 2026 рік

Національний банк України оприлюднив оптимістичний, але водночас неоднозначний прогноз щодо ситуації на ринку праці у 2026 році. Згідно з даними регулятора, реальні доходи українців продовжать своє зростання. Проте головним рушієм цього процесу стане не стрімкий економічний бум, а гостра нестача кваліфікованих працівників.

Чому бізнес змушений підвищувати зарплати

Незважаючи на складну економічну ситуацію, доходи працівників стабільно збільшуються. Зокрема, у бюджетній сфері та деяких інших галузях темпи підвищення окладів навіть прискорилися. У Нацбанку пояснюють: головним фактором зростання зарплат є дефіцит кадрів. Компаніям просто не вистачає спеціалістів, тому вони змушені жорстко конкурувати між собою та пропонувати кандидатам вищі суми. Бізнес збільшує витрати на персонал, аби не лише залучити нових людей, а й утримати вже наявних працівників в умовах економічної нестабільності.

Зворотний бік медалі: інфляція та безробіття

Водночас НБУ фіксує посилення фундаментального цінового тиску в економіці.

Що тисне на ціни та розганяє інфляцію:

• Суттєве подорожчання енергоресурсів.

• Наслідки попереднього послаблення гривні.

• Збільшення витрат підприємств на ті самі зарплати (які автоматично закладаються у вартість товарів та послуг).

Хоча зростання доходів підтримає купівельну спроможність українців, дисбаланс на ринку праці залишатиметься одним із ключових факторів, які стимулюватимуть зростання цін у країні. Щодо рівня безробіття, то Нацбанк прогнозує його поступове скорочення у 2026 році. Цьому сприятиме адаптація бізнесу до воєнних реалій, відновлення окремих секторів економіки та повернення частини людей на ринок праці.

Парадокс ринку: роботодавці продовжують ігнорувати кандидатів 50+

Незважаючи на величезний кадровий голод, українські роботодавці досі керуються стереотипами при наймі. Згідно з новим дослідженням Українського центру соціальних реформ Інституту демографії, бізнес скаржиться на нестачу досвідчених кадрів, але не поспішає брати на роботу старше покоління.

Сумна статистика вікової дискримінації:

• Лише 3% роботодавців готові довіряти високі посади кандидатам старшого віку.

• 65% опитаних вважають, що люди цієї категорії мають недостатні навички володіння сучасними технологіями.

І це відбувається на тлі того, що частка кандидатів категорії 50+ на ринку праці суттєво зросла: порівняно з 2022 роком вона збільшилася на 7% і наразі становить 37% від усіх шукачів роботи.