138
Молодик був шокований, коли дізнався, що співбесіду буде проводити та сама менеджерка, яку він образив в інтернеті.
Студент коледжу з Індії отримав урок на все життя після того, як потрапив на співбесіду до жінки, яку він образив у діловій соцмережі LinkedIn, назвавши працівницею, яка займає свою посаду лише завдяки квотам «за ознакою різноманітності». Про цю історію розповів колишній співробітник Microsoft Пранав Мехта на своїй сторінці в Х (колишній Twitter), повідомляє Фокус.
Автор допису пише, що одна з його подруг, яка працює в стартапі, отримала повідомлення в LinkedIn від студента коледжу з проханням відібрати його на вакансію програміста.
Замість того, щоб сприйняти це як конструктивну критику й попрацювати над текстом, студент почав ображати жінку, до якої звернувся за рекомендацією. Він не тільки присоромив її як «найманого працівника», але й звинуватив у некомпетентності.
Попри це, студентові вдалося отримати рекомендацію в іншому місці й таки потрапити на співбесіду в той самий стартап. Молодик був шокований, коли дізнався, що співбесіду буде проводити та сама жінка, яку він образив в інтернеті.
Під його дописом користувачі мережі почали ділитися власними думками. Більшість з них переконана, що студентові не варто було сваритися з будь-яким представником компанії, в якій він хотів працювати.
- «Незалежно від статі, я не розумію, для чого безпричинно ображати співробітника компанії, в якій ви плануєте працювати. Навіть якщо вас візьмуть на роботу, то ви почнете роботу зі сварки з колегою»;
- «Світ тісний. Я бачив, як подібні випадки трапляються знову і знову»;
- «Вона має обов’язково врахувати минулий досвід для формування своїх суджень. Зрештою, ви обираєте кандидата не лише, враховуючи його навички, а й оцінюєте як особистість».
